🦨 A Base Fundamental Do Desempenho Acima Concordo absolutamente com você. É uma excelente ideia. Ele está pronto para apoiá-lo.

A respeito da medição de desempenho, assinale a alternativa correta. A) A ausência de um processo de medição não interfere na identificação dos problemas. B) A medição do desempenho identifica o que não está sendo gerenciado. C) A aplicação da análise de desempenho é semelhante a um conjunto de adivinhações desordenadas talmente do valor que uma empresa consegue criar para seus compradores e que ultrapassa o custo de fabricação pela empresa, e que a base fundamental do desempenho acima da média no longo prazo é a vantagem competitiva susten-tável que só pode ser conquistada a partir de baixo custo ou diferenciação que, Basta entender o conceito de cada uma das palavras para ficar mais próximo da compreensão do termo. Análise é um método de pensamento que promove a avaliação crítica. Desempenho, por sua vez, está relacionado à maneira de execução e cumprimento de uma obrigação. Desse modo, a avaliação de desempenho busca mensurar o potencial de De qualquer forma, Porter (1989) ensina que “a base fundamental do desempenho acima da média, em longo prazo, é a vantagem competitiva sustentável” e alerta que “ser tudo para todos” é uma receita para a mediocridade estratégica e para um desempenho abaixo da média, pois significa normalmente Considerando o fragmento de texto e os conteúdos do livro-base Sistemas de ensino: legislação e política educacional para a educação básica, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam a cada um dos elementos que se referem à constatação de problemas no ensino fundamental: 1. A posição relativa de uma empresa dentro de sua área de atuação determina se sua rentabilidade está acima ou abaixo da média do setor. A base fundamental da rentabilidade acima da média no longo prazo é a vantagem competitiva sustentável. Dar feedback sobre o desempenho com base nas competências traz vantagens tanto para as organizações como para os trabalhadores. Vantagens das avaliações baseadas em competências para a sua empresa. Uma avaliação do desempenho baseada em competências é um instrumento poderoso para o ajudar a gerir o talento. E precisa de o fazer: A avaliação de desempenho, também abreviada como AVD, é uma ferramenta essencial no mundo corporativo que permite às organizações medir, analisar e melhorar o desempenho de seus colaboradores. Ela pode ser entendida como um processo sistemático que avalia as competências, comportamentos, entregas e metas dos funcionários em relação .